03 июня 2026, 11:46
Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2025 года № 2131 закрепляет особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В 2026 году с письменного согласия работника работодатель может временно перевести его на работу к другому работодателю в той же либо в иной местности.
Правила, действующие на период временного перевода к другому работодателю: действие первоначально заключённого трудового договора приостанавливается, но срок действия его не прерывается.
Определены случаи, при которых осуществляется временный перевод на работу к другому работодателю:
поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя;
поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы).
Кроме того, установлены особенности заключения трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами России, Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию РФ: трудовой договор с ними может быть заключен без предъявления документов об образовании или о квалификации соискателя, но с последующим подтверждением квалификации.
Постановление действует до 1 января 2027 года.
Можно ли принять на работу гражданина РФ без прописки в паспорте и без справки о временной регистрации по месту жительства или пребывания?
Да, можно. В статье 65 ТК РФ определён перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора, в частности это документ, удостоверяющий личность работника. Требования о наличии в паспорте штампа о регистрации по месту жительства в трудовом законодательстве нет.
К тому же не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
Таким образом, отказ в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации (прописки) не правомерен.
Определены случаи, при которых осуществляется временный перевод на работу к другому работодателю:
поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя;поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы).Кроме того, установлены особенности заключения трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами России, Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию РФ: трудовой договор с ними может быть заключен без предъявления документов об образовании или о квалификации соискателя, но с последующим подтверждением квалификации.
Постановление действует до 1 января 2027 года.Можно ли принять на работу гражданина РФ без прописки в паспорте и без справки о временной регистрации по месту жительства или пребывания?Да, можно. В статье 65 ТК РФ определён перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора, в частности это документ, удостоверяющий личность работника. Требования о наличии в паспорте штампа о регистрации по месту жительства в трудовом законодательстве нет.
К тому же не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
Таким образом, отказ в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации (прописки) не правомерен.