25 августа 2026, 13:43
Федеральным законом от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
В частности, предусматривается возможность увеличения предельной продолжительности сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя. Одновременно устанавливаются ограничения на привлечение работников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, а также определяется, что сверхурочная работа со 121-го часа оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час.
Кроме того, допускается заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 70 человек (в настоящее время – 35 человек).
В соответствии с Федеральным законом допускается отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, только в случае предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий. При этом устанавливается, что время такой работы оплачивается не менее чем в двойном размере.
Кроме того, допускается заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 70 человек (в настоящее время – 35 человек).
В соответствии с Федеральным законом допускается отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, только в случае предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий. При этом устанавливается, что время такой работы оплачивается не менее чем в двойном размере.